Eltern von Kindern, die das vierzehnte Lebensjahr noch nicht vollendet haben und f\u00fcr die Anspruch auf Kindergeld besteht, k\u00f6nnen von Ihnen als Arbeitgeber seit dem ersten Januar 2015 bestimmte Leistungen steuerfrei gew\u00e4hrt bekommen.<\/p>\n
Als Unternehmer haben Sie die M\u00f6glichkeit, Angestellte bei der Kinderbetreuung finanziell zu unterst\u00fctzen:<\/p>\n
Steuerfreie bezuschusste Betreuungskosten sind eine einfache und kosteng\u00fcnstige M\u00f6glichkeit, Eltern bei der R\u00fcckkehr an ihren Arbeitsplatz zu unterst\u00fctzen, wenn die Elternzeit endet.
\nDer Betreuungszuschuss ist eine freiwillige Arbeitgeberleistung, auf die kein Anspruch von Seiten der Mitarbeiter besteht. Er unterst\u00fctzt Familien dabei, Beruf und Sozialleben besser unter einen Hut zu bekommen, wenn beispielsweise Engp\u00e4sse in der Betreuung entstehen.<\/p>\n
Als Arbeitgeber d\u00fcrfen Sie beispielsweise ein Dienstleistungsunternehmen damit beauftragen, Ihren Mitarbeiter zu beraten oder Betreuungsleistungen f\u00fcr pflegebed\u00fcrftige Angeh\u00f6rige und Kinder zu vermitteln.<\/p>\n
Bis zu maximal 600 Euro im Kalenderjahr k\u00f6nnen auch f\u00fcr die kurzfristige Betreuung von schulpflichtigen Kindern in beruflich bedingten \u201eNotf\u00e4llen\u201c gezahlt werden und sind dann steuer- und sozialversicherungsfrei.<\/p>\n
Voraussetzung ist, dass die Leistungen noch zus\u00e4tzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn gezahlt werden.<\/p>\n
Von einer Notfallbetreuung ist immer dann die Rede, wenn berufliche Gr\u00fcnde den Ausschlag f\u00fcr den Betreuungsbedarf geben und diese sich nicht vermeiden lassen. Eine Voraussetzung f\u00fcr den steuerfreien Zuschuss ist, dass es sich um einen Sonderfall au\u00dferhalb der normalen Betreuung handelt:<\/p>\n
Eine au\u00dfergew\u00f6hnliche Betreuung, die erforderlich wird, wenn der Arbeitnehmer beispielsweise auf eine beruflich ben\u00f6tigte Fortbildung geschickt wird vom Arbeitgeber oder w\u00e4hrend einer Krankheit des Kindes oder eines anderen pflegebed\u00fcrftigen Angeh\u00f6rigen Betreuung erforderlich ist.<\/p>\n
Notf\u00e4lle sind berufliche Eins\u00e4tze zu au\u00dfergew\u00f6hnlichen Zeiten oder an weit entfernen Orten, die sich aufgrund ihrer langfristigen Unvorhersehbarkeit nicht in die regul\u00e4re Planung integrieren lie\u00dfen.<\/p>\n
Nicht als Notfall bezeichnet werden Betreuungen, bei denen eine Person w\u00e4hrend normaler Arbeitszeiten eine andere, regul\u00e4re Betreuungsperson abl\u00f6st, weil beispielsweise der normale Babysitter erkrankt ist und eine Vertretung ben\u00f6tigt wird.<\/p>\n
Die steuer- und sozialversicherungsfreien Arbeitgeberzuwendungen d\u00fcrfen von Ihnen nur zur kurzfristigen<\/strong> Betreuung von Kindern eingesetzt haben, die das vierzehnte Lebensjahr noch nicht vollendet haben – oder f\u00fcr pflegebed\u00fcrftige Angeh\u00f6rige Ihres Mitarbeiters sowie f\u00fcr Kinder, die wegen einer k\u00f6rperlichen, seelischen oder geistigen Einschr\u00e4nkung nicht in der Lage sind, ohne Betreuung auszukommen.<\/p>\n Ein Anspruch auf Kindergelt ist Voraussetzung. Stattfinden kann die kurzfristige Betreuung dann auch im Haushalt des Arbeitnehmers und sowohl durch ein Kinderm\u00e4dchen als auch durch Verwandte, Freunde, Nachbarn oder Bekannte.<\/p>\n Bei Verwandten kann sogar die Anreise bezuschusst werden.<\/p>\n Im Notfall durch Sie als Arbeitgeber unterst\u00fctzt zu werden, hat nicht nur finanzielle Aspekte, wenn es um den Zuschuss f\u00fcr die Betreuung geht. Ihre Mitarbeiter sind gleich ganz anders motiviert, wenn sie merken, dass die Vereinbarung von Familie und Beruf in Ihrem Unternehmen bewusst und strategisch erleichtert werden soll.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Eltern von Kindern, die das vierzehnte Lebensjahr noch nicht vollendet haben und f\u00fcr die Anspruch auf Kindergeld besteht, k\u00f6nnen von Ihnen als Arbeitgeber seit dem ersten Januar 2015 bestimmte Leistungen steuerfrei gew\u00e4hrt bekommen. Als Unternehmer haben Sie die M\u00f6glichkeit, Angestellte bei der Kinderbetreuung finanziell zu unterst\u00fctzen: Steuerfreie bezuschusste Betreuungskosten sind eine einfache und kosteng\u00fcnstige M\u00f6glichkeit, […]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[6908,6905],"tags":[],"class_list":["post-4918","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-arbeitnehmer","category-steuernews"],"acf":[],"yoast_head":"\n